作者 孙建楠

　　编辑 袁畅

　　我们有健身私教！我们是一对一私教！

　　我们有按摩！我们有免费SPA！

　　我们有免费住房！我们协助落户！

　　我们有全家迪士尼游玩！我们美食畅吃！

　　这不是炫耀，而是量化私募圈竞争人才时开出的“福利清单”。

　　随着市场日益发达成熟，量化大厂们不仅使用“真金白银”在全球网络人才，而且开出了各种各样的“花式福利”，为人才“扫除隐忧”、“创造良好环境”。

　　这些福利项目五花八门，对行外人来说，几乎是“没有做不到，只有想不到”！

01

办公环境“以人为贵”

　　早年的量化机构往往从开发区、数据园区起步，办公条件“一言难尽”。

　　但随着管理规模和市场的持续开拓，现在的头部量化机构都在核心金融区和商务区购置了高端的办公区，并予以许多“人性化安排”。

　　前两年崛起的天演资本在办公区划出了专属运动空间，以及视野超好的休息区，在业内传诵一时。

　　资深的量化机构赫富投资，招聘的福利清单中在突出薪酬、奖励之外，也重点提了桌游等娱乐设施，以及工体力学椅及升降桌等办公条件。

02

“美食三餐”持续升级

　　除了为员工安排漂亮、舒适的办公环境外，量化大厂们在其他方面下的心思更多。

　　资事堂发现：部分百亿私募为员工提供的“一日三餐”越来越精心。

　　九坤投资曾对此说明：“从三餐到下午茶，我们会在员工福利地图的每一个环节去做优化，不会使他们在内部工作过程中受到太多技术研究之外的事情影响。”

　　千象资产则在招聘网页里注明：“（公司有）品类繁多的自助午餐，你想要的我们都有；饱腹又健康，加班餐也有着落啦”。

　　而且，不少大型量化私募机构是会在办公室划出专门的就餐区，由高档酒店或专门的食品配送机构进场服务，这点也是普通公私募机构很难做到的。

03

　　高端健身医疗服务

　　除了吃喝娱乐外，头部的量化机构会在更长期的方向为员工花钱——比如，健康、就医等。

　　灵均投资对福利项目有如下表述，一看就花了大钱：

　　员工基金，绩优奖励

　　高端医疗，即刻健身

　　定制福利，家庭关怀

　　咖啡茶歇，花式团建

　　北京佳期投资在招聘启事中亮出了“高级医疗保险”、“协助落户”等福利项目。

　　所谓，“高级医疗保险”也称高端医疗险。主要是为投保人提供私立医院、大型医院国际部的诊疗报销，重点专家预约，以及部分自费药的报销。

　　星阔投资则推出“六险一金”、“超长年假”、“出国旅游”等福利。

　　这其中，比较有分量的是“六险一金”。

　　所谓“六险一金”，指常规的“五险一金”外增加补充商业医疗保险，员工可因此而享受到几乎“全报销”的医疗保障，以及一些额外的医疗服务。

04

　　独家福利、各有所长

　　除了各有特色的竞争外，一些量化大型机构会提供更高“区分度”的福利待遇，包括在食品与玩乐项目上的全方位立体的升级。

　　白鹭资管推出了超大型零食能量补给站、无限量供应的哈根达斯冰激凌、以及无限额的工作晚餐。

　　这家杭州私募亦给员工提供打车补助、买书福利、每月免费SPA/按摩、年度家庭迪士尼乐园游玩等。

　　为了提升咖啡品质，这家私募机构还聘请了专业咖啡师制作各类咖啡和花式特饮，并强调“高颜值下午茶持续充电”。

05

　　免费住宿，“拒绝加班”

　　上海的思勰投资在面向应届毕业生的招聘中提及，除了给出业内近乎“标配”免费午餐、水果零食，还提供免费专业健身教练，并且提供实习期间的免费住房。

　　上文提及的星阔投资，在其官网承诺了一个罕见的“显性福利”——双休日不加班。

　　这个“福利”在竞争激烈的私募圈内也属“诚意满满”了。

06

　　最长情的“福利”是把公司做好

　　各路私募机构在员工福利这方面下功夫，这当然是投资圈、私募圈的进步。

　　但对员工来说，真正的“福利”是在获得合适的报酬之外，也有更多的职业保障。

　　从这个角度说，健身私教是“一对几”还是“一对一”并没有那么重要。

　　量化私募机构能够长期的运营下去，给员工给投资者创造一个长期稳定的回报，才更加更加重要。

　　有句网络热语说：最长情的告白是陪伴。那么对量化圈、乃至资管圈的从业者而言，最长期的“福利”应该是公司经营长长久久。