周鸿表示：“有奖才有罚，如果公司设立了全勤奖或者其他形式的奖金，不迟到、不早退、遵守规章制度，这种情况下，如果员工违反了，你可以扣除奖金，如果没有奖金，只有罚款，这就是违法的。”

　　新京报记者 徐巧丽 编辑 杨海 校对 卢茜

　　近日，一网友在社交平台上称，自己在办理入职时，看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度，当即放弃签字。3月9日，该公司一招聘经理向新京报记者表示，此举是为了让员工遵守正常制度。长期研究劳动法的律师周鸿认为，公司以捐款之名，行强制罚款之实的行为并不合法。

　　3月9日，新京报联系到该网友谢女士，她回忆，自己于2月底面试了一家厦门美容公司的广州分公司，应聘岗位为网络推广。3月6日，她在办理入职时，看到随合同发下来的另一份《办公室行政制度》，首页即标明了一项“乐捐”制度。该款项说明：“乐捐款以‘取之于民、用之于民、专款专用’为原则，乐捐款将以现金或扫码付款的方式当天完成转账，如有不执行者将在工资里面扣取该乐捐款的两倍。”

　　在具体乐捐细则中，该制度列明了14条“乐捐”细则，包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元；上班期间穿着奇装异服、背心与拖鞋“乐捐”20元；工作时间外出禁止超过10-15分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。

　　谢女士称，自己看到“乐捐”制度后，就起身离开了。当天和自己一起入职的有10人，“另外一个男生也出来说跟我一样接受不了，不入职了。”

　　3月9日下午，新京报记者以应聘者身份联系了该美容公司的一位招聘经理，他表示：“‘乐捐’是为了让员工遵守我们正常制度，哪有公司是为了要员工钱特地弄一个这样的制度的？”记者询问为何该制度规定得如此细致，其称“这只是督促员工做好卫生，维护好办公环境。”该招聘经理还称，公司行政部门会不定期检查员工是否遵守该制度，“只要别让行政抓到就行。”

　　新京报记者注意到，不少网友在谢女士的社交平台中反映，自己公司也有类似的“乐捐”制度。9日下午，河南良承律师事务所律师周鸿向新京报记者表示：“有奖才有罚，如果公司设立了全勤奖或者其他形式的奖金，不迟到、不早退、遵守规章制度，这种情况下，如果员工违反了，你可以扣除奖金，如果没有奖金，只有罚款，这就是违法的。”

　　周鸿说：“用人单位有制定规章制度的权利，但规章制度不能侵害劳动者的基本权益。《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

　　同时，对于该“乐捐”制度中“如有不执行者将在工资里面扣取该‘乐捐’款的两倍”的强制性规定，周鸿也表示，“这表明‘乐捐’不是自愿的，而是一种强制性罚款。个人捐款必须是出于自愿，以捐款名义实行强制性的克扣，侵害劳动者的合法权利，并不合法。”