本文目录一览：

• 1、五险一金有什么用
• 2、五险一金的作用
• 3、五险一金有什么作用？
• 4、五险一金是哪五险一金有什么作用?
• 5、五险一金的作用及意义

五险一金有什么用

【法律分析】：五险一金的作用:

1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

【温馨提示】

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五险一金的作用

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金作用如下：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金有什么作用？

五险一金的含义及作用如下：

五险是五个险种分别包含五险一金的作用了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。一金则是指的住房公积金。

作用：养老保险：退休之后，可以获得养老金，以此来为参保人员提供一份老年生活保障。医疗保险：日常医疗费用的报销、看病买药刷卡支付。生育保险：生育保险可以报销生产相关费用，同时可以发放生育津贴，以此来作为女性职工产假期间的工资补偿。工伤保险：参保人员工作期间遭遇意外伤害的，可以通过工伤保险进行补偿。失业保险：劳动者失业后，可以申领一笔失业保险金，用于失业期间的生活保障。公积金：公积金可以用于购房、自建房五险一金的作用；必要时，公积金也可以进行提取。

五险一金是哪五险一金有什么作用?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称五险一金的作用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金的作用，及住房公积金。

五险一金的作用分别如下五险一金的作用：

1、养老保险。购买养老保险，只要缴费累计满15年，并且达到国家规定退休年龄，即可享受养老保险待遇五险一金的作用；

2、医疗保险。购买医疗保险的缴费累计年限，男需要满30年，女满25年，方可终身享受医保待遇；

3、买房、买车。如果外地户口在北京买车，买房，需要缴纳社保5年以上方可进行买房、买车；

4、小孩读书。外地户口在北京读书，是需要缴纳社保的，最少1年以上；

目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，不同地区和年龄对于五险一金的缴纳年限有不同的规定。一般情况下，只要参保人缴纳满了规定年限，即可在工作期间和退休后享受相应的待遇。

养老保险方面，缴费年限为15年，参保人在退休后可以按月领取一定金额的养老金，直至参保人身亡。

医疗保险方面，缴费年限为25年，参保人在退休后可以免费享受终身医疗保险待遇。

生育保险、失业保险、工伤保险并没有缴费年限规定，只要缴纳满一年即可享受相应的待遇。

住房公积金也没有缴费年限规定，参保人可在购房时使用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条　

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险一金的作用及意义

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：

风险

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。