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　　来源 财联社　　

　　近期，三一重工董事长许诺向金牌员工派发500万元巨额奖金再次刷屏网络，不过奖励兑现的前提是三一集团的总市值要超过万亿元。

　　2024年3月4日，在央视《对话》节目中，三一重工董事长向文波透露：首批创业员工是三一的金牌员工，三一市值达到千亿的时候在职的金牌员工拿到了100万。千亿目标达成后，梁稳根又表示等三一市值超过1万亿后要给金牌员工每人发500万元。向文波表示这是企业与员工之间的一个游戏，希望员工相信企业、相信企业的目标。

　　事实上，这并不是三一高层首次提出万亿市值目标。

　　早在2024年2年28日，三一重工就曾发表的题为《金牌员工人手一百万！三一兑现千亿承诺再许万亿豪情》的文章中，时任董事长梁稳根提到：“今天，三一兑现了千亿的承诺，那么当三一到一万亿的时候，金牌员工奖多少呢？”现场，梁稳根又一次许下重磅承诺，“当三一旗下上市公司市值总值达到万亿时，将为每位金牌员工发放500万奖金！”

　　2024年，三一创始人梁稳根再次提到万亿目标：在三一集团的第五个十年（2026-2036年）里，集团要实现万亿市值目标。

　　梁稳根彼时说，“要将三一重工打造成工程机械、工程车辆世界第一，特别是电动化、智能化方面成为世界第一；煤机、矿车、港机、商用电动车、石油装备、风电装备、筑工均要成就世界第一或者中国第一；在环保装备、机器人和智矿、光伏等领域要实现破局。”

　　三一达成万亿市值的难度有多大呢？数据显示，截至3月5日收盘，三一集团总市值2303.78亿元，距离集团万亿市值目标还有较大空间。其中，三一重工市值1637.14亿元、三一重能（688349）市值443.26亿元、三一国际（00631.HK）市值253.84亿港元（折合人民币223.38亿元）。