本文目录一览：

• 1、发现下属偷拿酒店早餐自助食品怎么办呢？
• 2、员工偷拿饭店的东西怎么处理
• 3、如何解决员工偷东西
• 4、店里员工偷拿了店里的东西怎么处理
• 5、酒店服务员盗窃了客人的贵重物品时怎么处理？
• 6、经营饭店常常会遇到服务员或厨师偷拿东西的情况，该怎么做才好？

发现下属偷拿酒店早餐自助食品怎么办呢？

可以结合公司规章制度处理的。

2、如果价值很大的话，可以报警处理的。

3、如果公司本身就没有明确规定的话，可以对员工适当警告或记过处理，然后借此机会，明确一下关于私拿公司物品的处罚制度。

4、这种情况出现劳动仲裁，盗窃的员工肯定要承担一定程度的责任的。从公司管理角度说下，员工能偷东西，说明公司的管理存在一定的疏漏之处，需要从制度和流程两个层次进一步的优化，这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度来说，要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如果是前者，给予一定的经济处罚或者行政处分，也是不错的管理方式；如果是蓄谋已久，并且价值还较大，那就可以采取解除劳动合同，或者报案的方式处理了。以点带面解决公司管理的问题才是重点。身为餐厅老板想要防止这些作弊行为就得要求店长每月提交餐厅月营业收入报告和利润支出分析报告，原材料分析报告以及食材分差报告，这四大报表。如果发现某一种报告中有发生大数额的偏差，就说明餐厅里有偷吃偷拿的问题。尤其是要留意像饮料、饭菜的使用情况，往往这些产品最容易被盗取。如果你担心有人从中利用关系来遮掩，可以借助微餐谋app餐饮软件来帮你管理员工。餐厅菜品的销售情况，营业状况，只需看看数据便可一目了然，通过建立的员工人事档案，来进行设置职务权限，即便你不在餐厅，也能对每位员工的工作情况了如指掌。

说了这么多，最主要的还是得要靠你自己来培养员工的忠诚度，让餐厅全有的员工都忠心与你，建立以餐厅为大家庭的团队意识，真正把员工当做家人一样去对待，让他们感受到你的用心，那么像偷吃偷拿的现象便不会发生，只有人心齐了，餐厅才能经营得更好，生意才会蒸蒸日上！

员工偷拿饭店的东西怎么处理

对于员工酒店消费员工偷东西怎么办的偷窃行为可以分情况来做出处理：

1、如果偷窃财物价值不高酒店消费员工偷东西怎么办，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除。

2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚条例》

第二十三条

有下列侵犯公私财物行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留或者警告，可以单处或者并处200元以下罚款：

1、偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的酒店消费员工偷东西怎么办；

2、哄抢国家、集体、个人财物的；

3、敲诈勒索公私财物的；

4、故意损坏公私财物的。

扩展资料：

侵犯财产罪指以非法占有为目的攫取公私财物，或者故意毁坏公私财物的犯罪行为。本罪的客体是社会主义财产关系，包括全民所有和劳动群众集体所有以及公民私人合法所有的财产关系。

这种财产关系的物质表现是各种具体财物。无主物不属于侵犯财产罪的对象。贪污的赃款赃物，走私的物品，赌场上的赌资等，虽是犯罪分子的非法所得或供犯罪使用的财物，但这些财物有其原来的合法所有人或应由有关国家机关予以没收归公，仍不得非法加以侵犯(如抢劫、盗窃等)，因而仍可成为侵犯财产罪的对象。

本罪的主体，除贪污罪是特殊主体外，其余皆为一般主体。本罪的主观方面只能是出于故意，而且除故意毁坏财物罪外，都具有非法占有的目的。本罪的客观方面表现为侵犯公私财产关系的行为。

参考资料:百度百科-侵犯财产

如何解决员工偷东西

法律分析：1.如果他是利用职务之便把合法占有的他人财产拒来己有、而且拒不归还，而不是秘密窃取，应定性为侵占更合适，建议初犯一般以教育/适当的罚款处理；2.如果偷窃物资价值较大，都应尽快向公安报案：不管是否有证据，只要有犯罪事实发生就可以报案，由公安来调查取证。3.建议加强对员工法律意识方面的教育。对员工进行从入职开始的不间断的教育工作，教育分正面、反面等多种方式，采用开会、板报、活动等多种方式。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

店里员工偷拿了店里的东西怎么处理

可以报警。员工私自拿店里面的东西这种是构成的盗窃行为，如果员工是利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。侵占财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

如果不是利用职务之便，那么就属于盗窃，数额较大的构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

酒店服务员盗窃了客人的贵重物品时怎么处理？

朋友酒店消费员工偷东西怎么办你好。

酒店服务员盗窃酒店消费员工偷东西怎么办了客人酒店消费员工偷东西怎么办的贵重物品。

当然应该马上报警并保留好证据。

同时也可以向酒店管理人员反映。

经营饭店常常会遇到服务员或厨师偷拿东西的情况，该怎么做才好？

我的答案你不会给最佳答案的，但是我还是想说。

如果是个别人，首先应该开个员工集体会议，但是不用点出是谁。但是你可以告诉他们有人跟你你告状说有人拿东西，这次就不点他的名字了，这次先给个别人一个警告，如果再发现立即开除，并扣除相应工资。首先让偷东西的人投鼠忌器，认为任何人都有可能会告秘。如果再犯了可以直接

如果不是个别人，而是形成了一种风气。那你就要反思了。为什么他们要这样做？是不是自己对员工太过苛刻？待遇让大家不满意？做老板如果不能做到有钱一起赚而压榨员工的剩余价值。那最终必然会走到众叛亲离这一步。所以如果成了一种风气，那你自己就要反省了。