国企社会招聘-国企社招经过面试和笔试之后还有试用期嘛
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国企社招经过面试和笔试之后还有试用期嘛
国企社招经过面试和笔试之后还有试用期嘛
有啊,不管是什么单位国企社会招聘的社会招聘都会有试用期国企社会招聘的,国企社会招聘你面试通过以后,到单位报道入职的时候就会签订劳动合同,然后约定试用期,如果国企社会招聘你不放心,可以在面试的时候就提出有没有试用期的问题,提前就咨询清楚相关规定,有没有和有多久。
国企有哪些招聘方式
国企现有的招聘方式主要有校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣三种。
1、校园招聘
国企的校园招聘方式是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好。
2、社会招聘
国企的社会招聘方式也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这种招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好。
3、第三方劳务派遣
国企的第三方劳务派遣招聘方式常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。
公务员考试网
国企怎么进
进入国企的方式：春招、秋招、校招、社会招聘。
面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。
国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。
具有行政性
国有企业具有一定的行政性，由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。在不同的国家、不同的制度、不同的历史时期，国际上对国有企业的定义是大相径庭的。
根据控制权和经营目标，我国的国有企业可以定义为国有企业，即政府能够对其行使有效的直接或间接控制权的企业和具有商业性或非商业性目标的企业，包括国家控股的股份制企业。通常被称为国企，即国有企业。
国企有社会招聘吗
您好国企社会招聘， 社招进国企有编制。现在国企招聘相对比较正规国企社会招聘，主要有三种招聘方式国企社会招聘：校园招聘、社会招聘、劳务派遣。所谓国企社会招聘的内招其实属于社会招聘国企社会招聘的一种，限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主，要求较高
个人发布国企招聘真的吗
假的。
根据“公务员考试网”发布称：国企现有的招聘方式主要有校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣三种。其中校园招聘和社会招聘这两种招聘进入国企的一般都是正式员工国企社会招聘，福利待遇较好。第三方劳务派遣招聘进入国企的都不是企业正式员工国企社会招聘，薪资、福利都要差很多。暂时没有个人发布国企招聘方式。
国企招聘报名多在自己的官网招聘系统进行国企社会招聘，有时候会委托第三方平台国企社会招聘，基本上每年都会重新发布公告，招揽人才报名的。
为什么国企央企很少直接在社会上招人？
1、国企招收应届生是符合国家就业政策要求的：国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。
2、国企自身的体制特性：央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。
3、校招方便，成本低，户口指标等充足：大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说，容易判断价值和标准。
扩展资料
国企、央企的性质：
1、国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。
2、大型国企、央企仍是出口创汇的主要力量。其中，大多数大型国有企业以销售额的1%左右投入研究与开发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。
3、国企、央企总体处于亏损状态，只有大型企业盈利，充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。
