本文目录一览：

• 1、有人自称是北极星电力招聘网猎头,可靠吗
• 2、北极星电力招聘网怎么样 上面的那些国企的招聘信息都是真的吗
• 3、北极星电力招聘网像传中的好吗?都说做电力的都知道 北极星电力招聘网和他们的论坛 这个是真的吗？
• 4、北极星电力网的介绍
• 5、北极星电力论坛是官方的吗?
• 6、北极星电力招聘网靠谱么？有没有在那里求职成功的同学？

有人自称是北极星电力招聘网猎头,可靠吗

现在基本各个招聘网站都有自己北极星电力网的内部猎头。

招聘网站都是和企业签订协议北极星电力网，如果推荐的候选人去上班了北极星电力网，也是和企业收费北极星电力网，不会和个人收取费用。

所以如果你接到北极星电力招聘网的猎头电话北极星电力网，你可以询问下招聘的公司和岗位，如果双方都觉得比较合适的话，都有意向的话，也可以安排面试。

你如果不放心，也可以查询下对方猎头给你推荐的公司情况。

记着，正规猎头不会向个人收取任何费用，如果要问你收费了，那肯定都是不靠谱的。

北极星电力招聘网怎么样 上面的那些国企的招聘信息都是真的吗

北极星电力招聘网是专业的电力领域招聘网站，上面涵有很多五大四小发电集团、电建集团及相关电力企业的招聘信息，这个网站已经十多年了，信息都是真实的

北极星电力招聘网像传中的好吗?都说做电力的都知道 北极星电力招聘网和他们的论坛 这个是真的吗？

哥们，必须是真的呀，他们的电力论坛是电力行业当中最牛掰的，上面的电力信息很全面的。电力招聘网可以说是现在电力行业中做的最专业的招聘网站了，不知道别人知道不知道，反正我是知道。

北极星电力网的介绍

北极星 电力网是国内电力行业成立最早、影响力最大、唯一全方位信息报道的垂直门户网站。全球最权威的alexa排名显示，北极星电力网已经进入全球前3万大关，在如今电力行业网站中排名首位，且遥遥领先。北极星电力网服务宗旨是帮助电力相关企业提高形象宣传，品牌推广，开拓市场，市场调研，技术交流。提供行业新闻、技术文章、市场分析、企业动态、产品信息、商务信息、人才资讯等资讯，并以活跃的社区，丰富的专业文献库为特色。北极星电力网拥有个人会员60万，企业会员15万，平均日流量12万IP，日点击量稳定在60万PV以上。并且忠实度非常高，有61.2%的经常访问用户将北极星电力网作为自己主要访问的行业网站。而新浪、搜狐和网易的比例分别为41.8%，22.7%和36.6%。

北极星电力论坛是官方的吗?

不是官方的！！

一、北极星电力论坛简介

北极星电力论坛成立于2000年，是国内电力会员最多，访问量最大的论坛，是《北极星电力技术网》以及国内最大的电力招聘网《北极星电力英 才网》的姊妹站.

北极星论坛总部位于北京，专为电力行业提供技术交流，产品宣传，企业会员，求职招聘猎头服务等，以技术交流为核心的论坛，创建以来注册会员达二十万，为产品打入电力系统的客户和人才招聘双向提供了一个最有效的宣传平台

二，论坛发展状况和优势分析

北极星的优势

l 电力行业品牌号召力

北极星电力论坛是中国电力行业最早的社区，经过近十年的发展，成为电力行业公认最具影响力的门户站点和最火爆的交流论坛

l 依托北极星电力技术网，巨大的历史积累

北极星论坛依托于北极星电力技术网，北极星技术网是中国电力行业最早的专业网站，内容涉及行业新闻、技术论文、电力企业、电力产品、交流论坛、人才社区、电力展会等

同时与中国访问最大的电力人才招聘网站北极星电力英才网为姊妹站， 其论坛注册人数以达42万之多，帖子数达到2200000之多，平均日发帖达到9000帖以上，日均浏览量超过25万，目前日注册人数在2000人以上，网站和论坛总会员超过70万，数据在不断向前发展

l 最具权威性

1. 国内电力行业中流量最大，历史最悠久、覆盖面最广的权威媒体。

2. 凡是北极星所发的帖子，网站信息等均会被电力各大相关网站连续转载

3.在电力社区领域具有绝对优势，其流量、注册用户数量、活跃度、专家数量超过其他电力社区的总和。

l 专注和专业

专注于电力系统技术人群的服务，北极星专业团队的重要成员均为电力行业资深人士，社区专为电力行业提供技术交流，其涵盖电力行业锅炉，汽机，电气，热控，变电，信息化等各个专业

l 管理团队实力雄厚

拥有超过500位专家和版主支持，这些专家和版主都在各部门担任重要工作，平均年限12年，可以随时调动工作，举行各项重大活动

l 受众层次高

北极星电力社区用户，涵盖专业技术员、工程师、资深专家、市场人员、管理人员等诸多范围。但因为网站自身特点和 网站运营支持，积累了更多电力行业高层用户

l 电力行业排名全球第一

查看全球最权威的alexa排名显示，在目前电力行业网站中排名首位，闯入综合排名5万名，电力行业遥遥领先名居第一！其流量上升势头非常明显

l 广泛合作

北极星电力论坛与华北电力大学、东北电力大学等多家电力院校达成校园社区联盟，与国家电网，华能集团，中广核等集团以及下属各电厂各供电局建立广泛的合作关系，

〔论坛注册用户〕

论坛注册用户分析（截止2009-4-2更新）截止2009年4月2日，注册用户达427893人。注册用户来自电厂、电网、设计院所、电建。高等院校、业内厂家及业内分销商等；注册用户平均月增长20000人。

北极星电力招聘网靠谱么？有没有在那里求职成功的同学？

与劳务公司签约感觉不踏实

近日，在上海国际展览中心举办的的一场招聘会现场上。上海电力监理咨询公司的摊位前聚集了不少前来应聘的求职者。作为一家大型国企，又是热门的“电力”行业，上海电力监理咨询公司提供的职位受热捧在所难免。“公司总部是在上海，但是很多工程都散布在全国各地，要做好到处走的准备”；“没问题，我学这个专业时就做好了准备，我的学长们也都是天南地北在工作的”……在面试交流当中，一位土生土长的上海大男孩博得了招聘专员的好感。然而，一句“先跟劳动派遣公司签2年合同，各方面表现都不错就能转成正式员工，跟公司签合同”，让场面变得有些尴尬。事后，企业方面的解释是，“并非是国有单位编制紧张，而是希望给彼此一个适应、了解、考察的过程。”然而对于看重国有企业稳定、有发展前景的求职者而言对此却并不能接受，“心里总感觉不踏实，搞不好2年后还要重新来投简历。”在离开面试摊位后，应聘者对随行的朋友如此说到。

转正凭业绩 求职者担心被“过河拆桥”

如果说，上海电力监理咨询公司给人的还是一种心理上的不安，那么销售类的职位需要“凭业绩转正”似乎就为这种不安增加了现实性。业务助销、与派遣公司签约、工作业绩达到招聘公司要求才可转正……在某大型电力企业的招聘海报上，记者看到了上述这些信息，这也就意味着，如果合同期内完不成相应的业绩要求，“失业”就成了必然。对此，该企业招聘人员坦言，“销售本就是一个很具挑战的职业，如果完不成业绩只能说明你不适合做这行，被淘汰也是难免的。”

但这一说法在不少求职者眼中特别是刚步入社会的应届生求职者看来似乎有些“不近人情”，甚至还可能会“过河拆桥”。“大家都知道，销售最重要的是人脉、是渠道，一个没有多少经验的大学毕业生能有什么资源做销售。说不定挖空了心思辛辛苦苦地跑业务，万一公司两年后有了其他什么大的变动，最后人家照样跟你说"再见"。”

业内解读

节省成本促进就业 派遣制越来越常见

就在众人尚未摸到门道时，业内专家则直言：“劳务派遣”是用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径，在目前整个经济形势不佳的情况下，这一模式可能会被更多企业广泛使用。

北极星电力招聘网人类资源专家表示，根据此前的《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。这从某种程度上是增加了企业的负担，事实上，采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。

与此同时，也有专家认为，企业使用劳务派遣工有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。此外，如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

求职者担忧

转正之日遥遥无期 薪资福利大打折扣

如果说，对于企业来说“劳务派遣”是利大于弊，那显然对求职者来说，则是隐患重重。“现在大家都知法懂法，根据规定，企业只要因为自己的原因做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，就需要经历较为复杂的程序，并且付出较高的赔偿金。但现在变成了劳务派遣关系，如果用工单位不需要你再提供服务了，就可以选择将你退回劳务派遣单位，即使有赔偿也很少。在这种情况下，就会面临随时随地失业的危险。”采访中，不少求职者都有这样的担心，更有甚者认为，“这就是变相意义上的临时工”。

而对于企业所承诺的“考核达标即可转正”，部分求职者也多是嗤之以鼻。直言：“表现优异、考核达标，只不过都是领导的一句话。真要是有转正名额，也是一两个，到时还是要托关系、走后门，"转正"无非是企业给的一个空心汤团。”而令广大求职不安的还有一个薪酬待遇问题。“说是说，单位应该对派遣工和自己的员工实行同工同酬，但真正做得怎样政府也不会主动去查，为了保住饭碗也不会有人去举报。关键还有一个福利待遇的差异，过节费、公费旅游这些差距就大了。”

事实上，这些问题也确实存在着，有企业坦言在福利上派遣制员工会略低于正式员工。“这是没有办法的事情，毕竟企业要节省成本，福利、四金都是一个方面，但是在业绩奖励方面两者是一样的。”