本文目录一览：

• 1、扣保底工资合法吗
• 2、包厢低消合法吗?
• 3、学成饭店包厢有保底消费吗
• 4、保底协议有法律效力吗

扣保底工资合法吗

不合法，保底工资，顾名思义就是底薪，是劳动者的合理劳动所得，是付出劳动后即使没有做出绩效也应该发放的工资，所以企业克扣员工的底薪是不正当行为。

包厢低消合法吗?

包厢低消不合法。商家设定“最低消费”的行为侵害了消费者合法权益，属于强制性消费，损害了消费者的自主选择权和公平交易权。根据我国法律的规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，否则规定内容无效。商家要求消费者支付最低消费额，侵犯了消费者自主选择权和公平交易的权利，该规定应是无效的。

《中华人民共和国消费者权益保护法》

第九条

【选择权】消费者享有自主选择商品或者服务的权利。

消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。

消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

学成饭店包厢有保底消费吗

学成饭店包厢有保底消费吗

现在饭店里已经禁止收取包厢费、最低消费或开瓶费等费用了。

根据《餐饮业经营管理办法（试行）》第九条 餐饮经营者不得销售不符合国家产品质量及食品安全强制标准的食品。

保底协议有法律效力吗

【法律分析】：视情况而定。联营合同中酒店保底消费合法吗的保底协议是无效的。因为保底条款违背了联营应当共担风险、共负盈亏的原则。有保底条款的联营酒店保底消费合法吗，是名为联营，实为借贷，违反了企业间不得拆借资金的金融法规。论法人型联营还是合伙型联营，联营各方是互担风险，共享利益。所谓规避联营行为，就是名为合伙型联营或者法人型联营，但却约定有一方当事人只享受利益、不担风险的联营。这样的约定，司法实践中谓之“保底条款”。联营合同中的“保底条款”，通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的赢利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，仍要收回其出资和收取固定利润的条款。

联营合同中有保底条款的，联营合同有效，但该保底条款无效。属于无效民事行为。

联营合同中的保底条款由于违反《公司法》中有关出资的条款，涉及抽逃出资的危险。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力酒店保底消费合法吗；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其酒店保底消费合法吗他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。