本文目录一览：

• 1、假期工资怎么算
• 2、春节假期工资发放标准
• 3、疫情假期怎么算工资

假期工资怎么算

假期工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的二倍；如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的三倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

春节假期工资发放标准

春节假期工资发放标准具体如下：

1、过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放；

2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

疫情假期怎么算工资

疫情期间职工 工资 发放分以下几种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的 年休假 等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照 劳动合同 规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地 最低工资标准 的80%。 2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工亏察困资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。 3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资没弯应按照销念其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括 加班费 （用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。 4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律 法规 规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳 社会保险 ，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定 劳动关系 支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款；第二条；原劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》第十二条