15万元酒店消费券代替工资-消费券代替工资应该如何应对

admin2年前 (2023-03-20)酒店大全34

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本文目录一览：

1、消费券代替工资应该如何应对
2、消费券可以抵工资吗
3、牧原公司法定节假日不发三薪，只发150块钱用于内部网店消费的代金券算是违法吗？
4、公司用消费券抵工资算合法的吗
5、艺龙网新会员赠的消费券怎么使用啊?可以当现金使用吗?
6、我咨询一下我的酒店消费券能做什么用

消费券代替工资应该如何应对

消费券代替工资应该向相关部门申诉。根据《劳动合同法》第三十条15万元酒店消费券代替工资的规定15万元酒店消费券代替工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定15万元酒店消费券代替工资，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用消费券抵工资不合法。

15万元酒店消费券代替工资-消费券代替工资应该如何应对

消费券可以抵工资吗

用消费券抵工资不合法，工资应当以法定货币支付。用人单位支付工资还应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

牧原公司法定节假日不发三薪，只发150块钱用于内部网店消费的代金券算是违法吗？

凭证只在企业内部流通不违法，在市场上流通就是违法。根据《中华人民共和国人民银行法》第二十条规定，“任何单位和个人不得印制或者在市场上销售代币代替人民币。第四十五条印制、在市场上销售非人民币代币票据的，由中国人民银行责令停止违法行为，并处20万元以下罚款。”据此，印制和出售任何形式的代金券作为福利发放都是违法的，可以向当地人民银行举报并进行查处。资料:代金券使用注意事项1。凭证是酒店有价值的产品，由财务部保管。2.代金券采用联名编号发放，不允许跳号。3.此券有效期为2个月，以背面时间为准。4.此券不能兑换现金、零钱或发票，也不能累计使用。5.本凭证未经盖章无效，不得涂改、擦除或涂改.....................................................................................................................................................2.各部门经理从财务部领取凭证时，应仔细检查凭证是否盖章并填写有效日期。如不合格，应及时返回财务部，换取新的合格凭证。3.各接收部门需要在每班交接时清点数量15万元酒店消费券代替工资；每发一张卡都需要如实登记。4.如果凭证有效期已过，需要延长或变更有效期，需经总经理签字后方能生效。5.各部门经理需要定期统计凭证数量，财务部会定期或不定期监督检查。6.内部员工不能私自使用此券，拿出来或转让。一经发现，将严惩不贷。7.消费券和豪华房的领取需填写申请报告，经总经理批准，秦总经理签字后方可领取和发放。

15万元酒店消费券代替工资我国《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。”可见，任何形式的代发工资都是违法的。

代金券允许作为福利发放给员工，但不能用代金券代替工资。如果确实如此，国家劳动法律法规对这种行为有救济措施，劳动者可以向劳动监察部门举报处理，也可以提起劳动仲裁，通过司法途径维权。

福利发生了，不违法，但是扣工资是不对的。

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