本文目录一览：

• 1、KTV工作服务生好做吗
• 2、ktv人事招聘3000真的吗
• 3、哪位知道晋中有哪家大型夜总会、KTV（量贩式的除外），电话是多少？谢谢！！
• 4、我是一个男生，KTV招服务员，万8点到12点200元，这工作可以做？
• 5、在58上看到KTV招服务生会不会是不正规的阿？心里没底，家里也不同意去工作，好烦恼
• 6、我在KTV签了合同干了一天第二天不想我一个15岁的想寒假干零工一个让就让我先交300去KTV上夜班？

KTV工作服务生好做吗

做过最累的工作就是KTV服务员，客人随叫随到，还要拿一打两打，甚至三打酒！[难过]女汉子一个，各种累，只能穿平底黑色的鞋子，刚开始每天脚痛的眼泪情不自禁的流，很多一起做的女孩子受不了，做着做着就走了[忧郁]本来还有清洁阿姨，后来因为种种原因清洁部门撤了，我们服务员又多了工作量[激动]客人呕吐的那些活就不用说了[尴尬]还是我们包，每天下班还要扫一遍地，泡沫拖一次，刮把刮一次，还要抹沙发，刮墙壁，各种活，有时候洗手盆被呕吐物塞住了还是我们通的

每天晚上18:60集合开始上班到凌晨03:30左右，节假日有时候甚至到04:30！那时候不知道咋熬过来的，每天上班时间都要站在包厢的走廊外面，随时守着服务灯亮就冲进去问客户需要什么服务，各种奇葩客人都有，受了不少气，承受能力低的还做不了这行[激动]因为有些客人很势力的，比如那些做书记啊，什么大老板之类的。买了一点点东西又要要求送东西的！有时候不够低消跑了的，[我汗]还被客人偷过麦克风，我也是醉了。同层的同事老大都被罚款了。差点没被气死

虽然那段时间过得很累，但是也很开心，认识了很多朋友好姐妹[害羞]嘿嘿好怀念那段时间啊！才做了两个多月，后来发现自己怀孕了一个月了。就打算不做了，那时候刚碰上身份证上面的生日，就在那里过了[呲牙]那天晚上就只买了一瓶洋酒伏加特，100多，然后经理送了1个蛋糕，1打啤酒，我们老大送了2打啤酒，其他人一共送了8支红酒。收了300红包。没有花钱还有红包收

结果那天很早的就断片了，悲催啊[激动]还想去第二场，去酒吧嗨一下呢。老公说我十一点不到就喝多了，怕我发酒疯就背我回家了，背上四楼这是我半夜一点多清醒过来问老公才知道的

不知不觉说了辣么多[我汗]希望以后宝妈们去KTV对服务员态度好些哟，服务员也不容易，很累的，只是为了钱才去做这份工作。嘻嘻，宝妈们不喜勿喷哦

ktv人事招聘3000真的吗

对于现在来说在KTV里上班一个月3000肯定没有假的，普遍这个工资吧，有工资高的主要还是靠拿提成。

哪位知道晋中有哪家大型夜总会、KTV（量贩式的除外），电话是多少？谢谢！！

天河娱乐城。电话自己打榆次（区号0354）晋中KTV招聘的114询问天河娱乐城即可。

我是一个男生，KTV招服务员，万8点到12点200元，这工作可以做？

晋中KTV招聘我觉得其实这个工作已经非常的可以晋中KTV招聘了晋中KTV招聘，晚上8点~12点的话晋中KTV招聘，仅仅只四个小时就可以有200块钱。晋中KTV招聘我觉得这个KTV的招聘服务员的这个工作。工资其实是非常高的。很多人其实都是非常想要去做的，你一个男生，我觉得其实就做这个已经非常不错了，而且如果说是很年轻的情况下去做，这个前途也是不可限量的。因为和你一样年龄的人其实很少，能够达到这个标准的，就是四个小时就可以挣到200块钱，我都想去了。

在58上看到KTV招服务生会不会是不正规的阿？心里没底，家里也不同意去工作，好烦恼

KTV服务生是个双向选择晋中KTV招聘，暂且不说正不正规，你自己还必须有一定晋中KTV招聘的工作能力和外表形象才行，并不是谁都可以录取的，另外，估计你要是去了，也只是端茶倒水，在门口听招的岗位，你所理解的不正规服务还真的不一定是你想干就能干的，有些工资高的岗位你也胜任不了！

我在KTV签了合同干了一天第二天不想我一个15岁的想寒假干零工一个让就让我先交300去KTV上夜班？

★　辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★　《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

附录：

★ 怎样写辞职书

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1、　标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、　正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

5、　落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

注意禁忌

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作要求

1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。